6月20日上午8:30，willhill官方网站第七期“人力资源大讲堂”于学院楼2301成功举行。此次讲座围绕猎头、高端人才寻访、大数据下的职业生涯规划等内容展开，主讲人为深圳市一览人才华中大区运营总监陈广超先生。willhill官方网站副教授、博士后柯玲主持讲座，willhill官方网站共50余名师生参加讲座。
在本次讲座中，陈广超总监分别从深圳市一览网络股份有限公司的创始经历、猎头的阐释解析与HR的深度剖析三个方面进行讲解。
首先，陈广超总监利用职业生涯三叶草模型指导学生做好自我定位。从人力资源六大模块、人力资源三支柱模型与“3D（LD-TD-OD）”三个层面阐明HR的具体定义。
其次，陈广超总监以韩琦与狄青思维模式对比为例讲解中国古代的人力资源弊端漏洞；以曹操与杨修为例讲解古代人力资源从唯德是举到唯才是举的变迁；以1993年IBM面临破产的案例讲述人力资源中话术与技巧的重要性，为学生讲述人力资源管理的过去。
随后，陈广超总监利用2019年1月4日武汉市人民政府发布的“关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见”公文（包括武汉市政府对人力资源管理的扶持政策与措施等），告诉大家在未来几年，人力资源管理将迎来蓬勃发展的黄金时期。
最后，陈广超总监从人口基数变化、几大省市GDP、HR与其他行业的对比来分析人力资源管理的未来发展趋势。
在互动交流环节中，同学们积极踊跃地向陈广超总监提问，并对猎头的门槛、竞争模式、晋升路径及所需核心能力等问题进行互动。陈广超总监根据多年的管理实践经验对学生所提的问题一一进行解答并提出相应建议措施。
学生感悟：
启辰人力资源管理学会会长易霜表示：“陈广超总监在本次交流分享会中为我们揭开了猎头工作的神秘面纱，强调了做人力资源管理工作尤为重要的是积累经验、储备人脉、强化自身能力。让我们明白了在未来的实习与工作中要把握住资源与机遇，补充能量，扩展专业知识面并有效地将理论模型投入运用才能让自己成为企业中具有不可替代性的复合型人才。非常感谢陈总监为我们带来的精彩分享。”
“人力资源大讲堂”是我院人力资源管理专业柯玲副教授所做的教学改革和创新。她属于双师型教师，来willhill官方网站任教以前，在上市公司工作多年，她利用以前学习和工作时积累的人脉，邀请企业高管或双一流高校著名学者进课堂，或者带领学生走进企业，和高管面对面，就学生关心的人力资源管理实践问题进行互动交流。目前已经举行了七期，深受学生欢迎，后续将会继续推出。
