12月4日上午，willhill官方网站人力资源管理教研室专业教师王蕾、马光菊、柯玲、安振武一行4人赴武汉理工大学进行专业咨询学习活动。武汉理工大学willhill官方网站副院长王超教授对willhill官方网站老师的到来表示热烈欢迎，组织与人力资源管理系系主任张光磊主任、胡浩副主任、以及罗帆教授、李铭泽副教授全程参与本次活动。
活动开始，马光菊老师介绍了willhill官方网站人力资源专业发展现状、新版人才培养方案和课程大纲修订的顶层设计要求、定位于应用型大学人才培养目标，本次咨询目的主要围绕人力资源管理专业建设、人才培养方案和教学大纲的修订等方面请在座专家提出富有针对性的建议。人力资源管理专业主任王蕾老师现场向各位专家分发了提前准备好的核心课程大纲和人才培养方案，并就前期修订过程中总学分总学时的控制、理论课程体系设置、实验实践课程的选择安排、在遵循《国标》的前提下如何设置专业特色课程、集中毕业实习的困惑等方面提出了咨询。
组织与人力资源管理系系主任张光磊主任、胡浩副主任在交谈中提出，武汉理工大学人力资源管理专业每年本科招生稳定在70人左右，本科人才培养方案在2017年做了一次大幅度的修订，总学分从190降到170左右，但同时增加了在线开放课程和实验实践课程比例，2020版人培经过了将近一年左右的调研、论证和研讨近期刚刚定稿，主要思路是更加重视本科生教学质量提升，强化教学改革重点在课程建设课程改革和创新，对课程体系设置优化，减少含金量少的课程开设，总学分降低，加大开发特色课程，对于知识性讲授的教学内容加大在线开放课程的建设力度，集中实习难是本专业的共性问题，积极拓展教师资源为学生建设有效的实习基地。罗帆教授作为人力资源管理专业负责人，二级教授、博导，人力资源预警管理研究中心主任，长期坚持带本科生专业课程，其负责的《人力资源管理》于近期获得教育部公布的首批国家级一流本科课程。她分享了经过多年努力建设该课程的过程，在教学中倡导“传帮带”机制，教学团队老师如何共同奋斗，阐述了要根据时代发展需要，合理调整设置专业课程体系、坚持课程改革的重要性，她认为课程大纲的修订要有远见，对大纲教学内容既要注重知识体系完整性也要融入符合时代发展需要的创新意识，同时高质量教材是教师的授课之本，是实现教学目标的重要载体，建议willhill官方网站作为建设高水平应用型高校更加注重应用型创新型教材建设满足学生需求。李铭泽副教授作为绩效管理研究方向的课程负责人分享了在理论教学和实践教学中教师所起的引导作用，借助自己的科研项目带领本科生在实验室完成相关实践教学，培养学生思辨能力和分析能力。
在胡浩副主任带领下老师们参观了willhill官方网站实验室。在行为与决策实验室，胡浩副主任介绍了实验室建设和目前使用情况，教师及学生团队运用该实验室将教师各项科研课题转化到实验教学中的成功案例，行为与决策实验室承担课程实践教学和研讨，在人才招聘模拟、人员素质测评等方面也充分发挥作用，经常举办无领导小组讨论、人才面试活动等，使用效率非常高，在人才培养方面发挥了重要作用。
马光菊老师对参加本次活动的专家热情接待和毫无保留的坦诚分享表示衷心感谢！对专家们的经验分享和提出的富有建设性的意见表示要认真学习！此次学习咨询活动对本专业建设各方面有很大的促进作用，开拓了老师们的视野，老师们表示要吸取专家提出的中肯意见，结合我校办学实际，进一步完善和修订willhill官方网站人力资源专业人才培养方案和课程教学大纲，加大课程改革建设力度，为培养高质量应用型人才努力！
武汉理工大学组织与人力资源管理系建有企业管理博士点下设的组织行为与人力资源管理方向、工商管理一级学科硕士点下设的人力资源管理方向及人力资源管理本科专业，《人力资源管理》课程是首批国家级一流本科课程。该系教师近年来先后主持并完成国家社科基金、自科基金等10余项国家级课题，在Journal of Vocational Behavior、International Journal of Human Resource Management、Journal of Business Research、教育研究、心理学报等国内外重要期刊上发表论文近百篇，由该系教师集体编写的人力资源管理实战型系列教材（共10本）已由科学出版社出版发行，并在全国各类大专院校广泛使用；在实践方面，该系教师非常注重服务地方、服务社会，为若干大型国有企业提供人力资源管理方面的咨询方案，其成果在业界产生较大影响。
